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集团开展2022年中层干部内部竞聘

发布时间:2022/03/08 来源: 浏览次数:296

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今年是国企国资改革“三年行动计划”的收官之年,为进一步贯彻落实改革要求,深入推进教育集团人力资源优化配置,营造良好的“人尽其才、才尽其用”的用人氛围,3月4日,成都城投教育集团开展2022年中层干部内部竞聘,教育集团领导班子、职工代表聆听竞聘者的述能演讲,并现场评价。

此次干部内部竞聘坚持“公平、公正、公开”的原则,经过发布公告、竞聘报名、资格审查等流程,采取“竞聘演讲及能力测试”的考评方式,纪检监察室全程参与并进行监督。竞聘人员公开竞聘演讲,他们在客观陈述过去工作主要业绩、成果的同时,系统表达对集团转型发展所竞聘岗位的认识,深入调查研究相关细分领域业务发展,提出存在问题及解决途径。干部从岗位中历练成长,通过竞聘晒成绩、比能力、竞岗位,有助于调动干部职工的主动性和创造性,整合更大的力量,推动教育集团发展。

此次竞聘工作的开展,为教育集团内部充分引入良性的竞争机制,搭建公平竞争的平台,真正给“敢担当、善创新、重实干”的人员提供一个干事创业的机会,这既是教育集团大力推动干部“能上能下”的具体实践,也是强化干部队伍建设的积极探索。竞聘成功的干部将走上新的岗位,紧紧抓住重大项目、重点任务、重要工作,全面激发集团的内生动力,推动教育集团转型可持续发展。